ဒီပံုစံ အတုိင္းဆုိ မၾကာခင္ မွာ ဆရာဝန္ မရွိေတာ့တဲ့ ေဆးရံုေတြ ေပၚလာေတာ့ မယ့္ ျမန္မာျပည္

ဒီပံုစံ အတုိင္းဆုိ မၾကာခင္ မွာ ဆရာဝန္ မရွိေတာ့တဲ့ ေဆးရံုေတြ ေပၚလာေတာ့ မယ့္ ျမန္မာျပည္

(ဒီပုံကိုျမင္ေတာ့ အရင္က ေရးဖူးတာ ကို သတိရမိတယ္)

ဝန္ထမ္းစီမံမႈ စေကးသုည ဝန္ႀကီးဌာန

သိပ္မၾကာခင္တုန္းက ဆရာဝန္ အင္အား ႏွစ္ေထာင္ေခၚတယ္။ ဝင္ေလွ်ာက္တာ တစ္ေထာင္ေက်ာ္ေလး။ အရင္တုန္းက အစိုးရအလုပ္ဝင္လုပ္ဖို႔ ေခ်မိုးေနတာကေန အခုက် ေရးေျဖေတာင္ မစစ္ဘဲ သိမး္ႀကဳံးခန႔္ေပးေနတာေတာင္ ဝင္မယ့္သူမရွိဘူး။ ဒါလည္း ဘာေၾကာင့္ဆိုတာကို အေျဖရွာဖို႔ စိတ္မကူးေသး ပါဘူး။ အခုလည္း ျပည္နယ္ဆရာဝန္ေေတြခၚတာ ေလွ်ာက္တဲ့သူ အ​ေရအတြက္က ေတာ္ေတာ္ဆုိးဆိုးပဲ။

ဝန္ႀကီးဌာနဟာ ပလိုင္းေပါက္ နဲ႔ ဖားေကာက္ေနတာပဲ။ ကိုယ့္ဝန္ထမ္းေတြ ဘာေၾကာင့္မေပ်ာ္တာလဲမေတြးဘူး။ ကိုယ့္ဆီကေန မထြက္ဘဲေပ်ာ္႐ႊင္ေနၾကေအာင္ ဘယ္လိုလုပ္မလဲဆိုတာလည္း မေတြးဘူး။ အကာအကြယ္ေပးဖို႔မစဥ္းစားဘဲ ဒီလိုအျဖစ္အပ်က္မ်ိဳးေတြ ဌာနတြင္းစစ္ေဆးမႈေတြ ေသာက္ေသာက္လဲ လုပ္ၿပီး ရွိၿပီးသားလူေတြကို စိတ္ပ်က္ေအာင္လုပ္တယ္။ ထြက္ေျပးကုန္ေအာင္လုပ္တယ္။ ၿပီးေတာ့က် လူလိုလို႔ဆိုၿပီး လူသစ္ေတြထပ္ေခၚတယ္။ အထြက္ကိုမထိန္းႏိုင္ဘဲနဲ႔ ဝင္ခ်င္လာေအာင္မလုပ္ႏိုင္ဘဲနဲ႔ ထပ္ေခၚေနေတာ့ေရာ ဘာထူးမွာလဲ။

ဝန္ႀကီးဌာနကို ကုမၸဏီ တစ္ခုလိုျမင္ၾကည့္ၾကည့္။ ဝန္ထမ္းေတြေပ်ာ္ဖို႔အတြက္ စြမ္းေဆာင္ရည္ျမင့္ဖို႔အတြက္ ဝင္ၿပီးသားသူေတြျပန္ထြက္မသြားေအာင္ထိန္းဖို႔အတြက္ စိတ္မကူးဘဲ ထြက္ခ်င္လည္းထြက္ ေနာက္ထပ္လူေတြမွအမ်ားႀကီးလို႔ ေျပာေနတာနဲ႔မတူဘူးလား။ အဲဒီလိုလုပ္ငန္းမ်ိဳးမွာ ဝန္ထမ္းေတြ မေပ်ာ္တာဆန္းလို႔လား။ ကိုု္ယ့္ကိုတန္ဖိုးမထားတဲ့လုပ္ငန္းခြင္မွာ ဘယ္လိုလူမ်ိဳးကေပ်ာ္ႏိုင္မလဲ။ လူသားရင္းျမစ္စီမံခန႔္ခြဲမႈစေကးကေတာ့ တကယ့္သုည။

ေက်ာင္းဆရာတို႔ ဆရာဝန္တို႔လို အလုပ္ေတြ ဟာ ျမင့္ျမတ္တဲ့အလုပ္လို႔ သတ္မွတ္ၾကတာေၾကာင့္ နဂိုကတည္းက အလုပ္အေပၚမွာ ေက်နပ္တဲ့အခံစိတ္ရွိတယ္။ Herzberg theory ဆိုတာ ၾကားဖူးမလားမသိဘူး။ လူတစ္ေယာက္အလုပ္မွာ စြမ္းေဆာင္ရည္ေကာင္းဖို႔ဆိုတာက အေၾကာင္း အရာႏွစ္မ်ိဳးျပည့္စုံရတယ္။ Motivation and Hygiene factors လို႔ေခၚတယ္။

အလုပ္ကိုယ္တိုင္ရယ္၊ အသိအမွတ္ျပဳတာေတြရယ္၊ ေအာင္ျမင္မႈေတြ၊ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္မႈေတြက internal motivation လို႔ေခၚၿပီးအတြင္းစိတ္ကေနလာတယ္။ သက္ေရာက္မႈ ပိုႀကီးမားတယ္။ အလုပ္ရဲ႕ ပတ္ဝန္းက်င္အေျခအေနေတြ၊ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းေတြ၊ ေပၚလစီေတြ၊ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ဆက္ဆံေရးေတြ၊ လစာ အစရွိတာေတြကို Hygiene factors ေတြလို႔ေခၚတယ္။ Hygiene factors ေတြက အလုပ္ကို မမုန္းေအာင္လုပ္ၿပီး motivation factors ေတြက အလုပ္မွာေပ်ာ္႐ႊင္တိုးတက္ေနေအာင္လုပ္ေပးတယ္။

ဆရာဝန္ေတြအခုႀကဳံေနရတာ ကိုၾကည့္လိုက္။ သူတို႔မွာ အလုပ္ကိုယ္တိုင္ကျဖစ္တဲ့ motivation ကလြဲရင္က်န္တဲ့အရာတစ္ခုမွမရွိဘူး။ ဘယ္မွာလဲအသိ္အမွတ္ျပဳမႈေတြ၊ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္မႈေတြ။ အဆိုးဆုံးကေတာ့ Hygiene factors ေတြတစ္ခုမွမရွိဘူး။ လစာနည္းတယ္။ နဂိုအဆင္ေျပတဲ့ မိသားစုကမဟုတ္ရင္ အစိုးရဆရာဝန္ဝင္လုပ္ဖို႔ မျဖစ္ႏိုင္ဘူး။ လုပ္ငန္းခြင္အေျခအေန အင္မတန္ဆိုးတယ္။ ကိုယ့္လက္ေအာက္ငယ္သားကို အကာအကြယ္မေပးႏိုင္ဘူး။ အမူးသမားက ပါးလာ႐ိုက္သြားရင္ေတာင္ ဒီအတိုင္းခံလိုက္ရတယ္။ ျဖစ္ၿပီးသြားရင္လည္း ေက်ေအးေပး လိုက္တာပဲ။ ညစ္ပတ္စုတ္ျပတ္ေနတဲ့ပတ္ဝန္းက်င္၊ ေဆးဝန္ထမ္းေတြကလြဲရင္ က်န္တဲ့သူေတြထင္ရာစိုင္းခြင့္ရွိေနတဲ့လုပ္ငန္းခြင္။

ေစ်းသည္ကအစ မထီမဲ့ျမင္ျပဳခံေနရတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္။ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ဆက္ဆံေရးဆိုတာလည္းၾကည့္လိုက္ဦး။ စည္းမ်ဥ္းေတြေပၚလစီေတြဆိုတာကလည္း အၿမဲတမ္းဆရာဝန္ဘက္ကိုပဲ ဖိႏွိပ္ေနတာ။ ေဆးသြားမကုေပးလို႔ ဌာနတြင္းစစ္ေဆးမႈလုပ္လိုုက္၊ ေဝဖန္လို႔ ဌာနတြင္းစစ္ေဆးမႈလုပ္လိုက္။ ဒီလို လုပ္ငန္းခြင္မ်ိဳးကို ဝန္ထမ္းေပ်ာ္တယ္ဆိုရင္ ျဖစ္ႏိုင္တာက ႐ူးရင္႐ူး ဒါမွမဟုတ္ သူေတာ္စင္ျဖစ္ေနလို႔ပဲျဖစ္မယ္။ အလုပ္ကိုယ္တိိုင္က ဘယ္ေလာက္ပဲေက်နပ္စရာေကာင္းေပမယ့္ အျပင္က အေျခအေနေတြက အရမ္းကိုဆိုးေနေတာ့ ရွိၿပီးသားလူေတြလည္းထြက္၊ အျပင္လူေတြလည္း ဝင္လာဖို႔ေၾကာက္ေတာ့မွာေပါ့။

ဝန္ႀကီးဌာနဟာ အေျခအေန (၃)ခုမွာ အင္မတန္ ဆိုးတယ္။

(၁) ဘက္ဂ်က္ကို လုံေလာက္ေအာင္ မယူႏိုင္ဘူး။ အေရးႀကီးတဲ့ေနရာျဖစ္တယ္ ဆိုတာကိုလည္း မတိုက္တြန္းေပးႏိုင္ဘူး။

(၂) ေဆးဝန္ထမ္းေတြကို လုံေလာက္တဲ့အကာအကြယ္မေပးႏိုင္ဘူး။ အေပၚ တစ္ခုက မလုပ္ႏိုင္ဘူးဆိုရင္ေတာင္ ဒါကိုေတာ့ ဖိဖိစီးစီးလုပ္သင့္တာေပါ့။ အခုေတာ့ ေဆးကုသမႈအမွားအယြင္းမရွိပါဘဲနဲ႔ နာမည္ဖ်က္္ခံရတာ ျပႆနာအရွာခံရတာမ်ိဳးဆိုလည္း ကိုယ့္ဘာသာေျဖရွင္းရတဲ့အျပင္ ေဆး႐ုံထဲဝင္ ဓားနဲ႔ထိုးသြားရင္ေတာင္ ဘာမွမတတ္ႏိုင္ဘူး။ က်ီးလန႔္စာစားေနရသလိုပဲ။

(၃) စည္းမ်ဥ္းေတြ ေပၚလစီေတြမွာ အျပင္လူေတြ ကို မႏိုင္တိုင္း ဆရာဝန္ေတြက်ီမီးရႈိ႕ခံေနရတယ္။ အလုပ္ ဖိအားေတြအင္မတန္မ်ားတာကိုေျဖရွင္းတာ၊ ႐ိုင္းစိုင္းတဲ့လူေတြကို အေရးယူတာမ်ိဳးေတြမလုပ္ဘဲ ဆရာဝန္ေတြ ႐ိုင္းရင္အေရးယူမယ္ဆိုတာမ်ိဳး၊ ေဝဖန္ရင္ အေရးယူမယ္ဆိုတာမ်ိဳးေတြက ဘယ္လိုေတာင္ဆိုး႐ြား တာလဲ။

ဒီသုံးခုကိုအရင္ျပင္ႏိုင္ရင္ အနိမ့္ဆုံးေတာ့ Hygiene factors ေတြ ရွိလာမယ္။ အလုပ္ထဲဝင္္ခ်င္စိတ္ရွိလာမယ္။ ဒါမွမဟုတ္ဘဲ ဝင္ပါတို႔၊ ႏိုင္ငံေက်းဇူးကိုဆပ္ပါတို႔ပဲ ဖိေျပာေနလို႔ အက်ိဳးမထူးဘူးဗ်။ ႏိုင္ငံ့ေက်းဇူး ဆပ္ေနရင္း ထမင္းငတ္ေတာ့ ဓားထိုးခံရေတာ့ ဘယ္သူကလာတာဝန္ယူေနလို႔လဲ။ ဝန္ထမ္းေပ်ာ္ေအာင္ လုပ္ပါ။ ဝန္ထမ္းေပ်ာ္ရင္ အလုပ္ၿပီးပါတယ္။ အခုလိုသာ ဘာမဟုတ္တဲ့ကိစၥေတြနဲ႔ ကိုယ့္ဆရာဝန္ေတြကိုခ်နင္းဖို႔ ဆက္ႀကိဳးစားပါ။ သိပ္မၾကာခင္ ဆရာဝန္မဲ့ေနတဲ့ေဆး႐ုံေတြနဲ႔ ႀကဳံေတြ႕ရဦးမယ္။

ေဒါက္တာသူရိန္လႈိင္ဝင္း

Add a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

five + 9 =